Nous disposons d’une banque exclusive de méthodes pour garantir l’atteinte de vos objectifs pédagogiques
La stratégie de succès éclaire la vision de l’ensemble des facettes de compétences requises pour réussir une mission ou prendre un poste
La méthode CREAC, pour création/action, exploite et valorise pleinement l’expérience des participants
La purge des morosités neutralise les freins à l’apprentissage
Les chocs d’acceptation responsabilisent les participants
Les quizz sont destinés aux évaluations initiales, aux validations en cours de formation, ou à un éveil d’intérêt sur un thème
Les exposés interactifs réalisés par les participants fertilisent les interactions dans le groupe
Les mises en situation selon la méthode du coaching croisé permettent d’impliquer tous les participants
Les études de cas facilitent des réflexions collectives pertinentes par rapport au contexte de l’entreprise
Les autodiagnostics autorisent les participants à identifier leurs points forts
Les 360 degrés font prendre conscience de son image interne
Les exercices hors contexte ou détours pédagogiques accélèrent la compréhension des nouveaux comportements attendus
Les jeux pédagogiques libèrent l’énergie des groupes
Les apports didactiques ciblés diffusent des contenus directement utilisables
Les activités Metaplan dynamisent la créativité des groupes
Les plans d’action personnalisés construisent le suivi de la formation